1. 制作公司主页，社区团购的终局是不是团长被抛弃？
这是最终的结局，卸磨杀驴这句话虽然说起来不好听，但是在冰冷冷血的资本面前这句话显得较为贴切。
资本逐利是本性，以前叫做资本家，是剥削阶级。现在资本家摇身一变成为让人追捧的偶像。互联网进入电商，实体店面哀鸿遍野，出租出兑的空铺绵延数里；互联网进入金融，现在连钢镚都成了不受待见的代名词。现在互联网瞄准了下沉的最后一公里——菜市场！不知道未来的菜市场会变成神马模样。不过可以肯定一点，现在中间获得利益的团长最后的结局只有一个——被踢出局！
这就普通资本进入餐饮市场，无论是入驻美团还是饿了吗，开始都会对入住的商家不断抛媚眼，给优惠政策，让商家感受到“我就是上帝！”逐渐的，消费者的消费习惯改变了。以前是到店里堂食，现在是大部分网上点外卖。以前是合作共赢，现在是商家依附于平台。平台看你顺眼了，给的佣金足够高那就给你流量，如果你不识时务，不做推广，不提高佣金那就马上出局。因为现在平台掌握了下游资源，不听话的商家就变成了弃儿。
现在的卖菜团购也是如此，当平台收集到足够的用户数据，当消费者的购买习惯得到改变，当消费者对于平台的依赖加大的时候也就是团长成为弃儿的时候。
这就是一场资本的游戏，开始用低价引流，打击实体超市的存在（更确切的说应该属于不正当竞争）然后就是开始慢慢的消费习惯的培养，等时机成熟了也就开启了行业垄断。无论是涨价还是降价消费者已经没有选择权，原因很简单——产生了依赖，形成了习惯！
有人或许会说:那是扯淡，大不了我换一个就好了！说很容易，但是一旦形成习惯之后轻易是改变不了的。微信最初转账提现不收钱，后来开始收取千分之一的手续费，有多少人会因为多出来的千分之一选择放弃微信转账吗？即便现在微信实行每月收取服务费我想能卸载微信的也不是太多吧，因为习惯已经养成！
蔬菜团购就是一场资本逐利的竞技场，说的冠冕堂皇——为了消费者提供更好的服务，提供价格更有优势的商品？实则是为了榨取更多的剩余价值。资本入住的领域，走过之后注定是一地鸡毛！
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2. 怎么备考事业单位呢？
官方消息，5月22日事业单位笔试
继青海、湖北、四川、广西之后云南官方也发来实锤！！
楚雄州人力资源网回复：事业单位3月20号左右发布公告，5月22日笔试！
事业单位考试大纲已经发布，考试科目确定公共科目名称
综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类和医疗卫生类
五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。
考试时间及分值
《职业能力倾向测验》考试时限为 90 分钟，满分为150 分。
《综合应用能力》考试时限为 120 分钟，满分为 150分。
（综合管理类）A类《职业能力倾向测验》考试板块常识判断
主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，重点测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。一般为20个小题
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言语理解与表达
主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，概括材料主旨，把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、表达观点等。一般为25个小题，其中选词填空15个小题，8个概括材料类型，2个排序型
内容来源于考试大纲
数量关系
主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。数量关系一般为5个小题。
内容来源于考试大纲
判断推理
主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断、综合判断推理等；一般图形推理有8个小题，定义判断10个小题，类比推理10个小题，逻辑判断8个小题，综合判断推理2个小题
图片例题为图形推理
资料分析
主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力，资料通常以统计性的图表、文字材料等形式呈现。一般有3个材料，每个材料5个小题，合计15个题目
《综合应用能力（A 类）》考试板块考试性质和目标
《综合应用能力（A 类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设臵的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。
管理角色意识：对管理岗位的职责权限有清晰认识，能够从管理者的角度理解、思考和解决问题，具有服务意识。分析判断能力：面对工作情境，能够发现和界定问题，分析问题原因及影响因素，做出恰当的评估和判断。计划与控制能力：能够根据岗位职责和工作要求，利用可支配的资源，设想可以解决问题的方式方法，使工作按预想的进程和方向发展，以获得期望的结果。沟通协调能力：能够在管理工作中向有关人员征询意见，传递信息，施加影响，获得支持与配合。文字表达能力：能够根据管理工作需要撰写文稿，准确和清晰地进行书面表达。
试卷结构
试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成
以主观性试题为主。试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。
3. 如何做好品牌营销？
我这样回答：
1、营销不能解决品牌的所有问题。所以，品牌营销只是一个角度，但它最常见，多数研究者仅从“品牌营销”的角度谈品牌。当大家都在用相同的方式思考的时候，没人思考得深入。这点是“品牌营销”这个命题本身就有问题。
2、就谈谈“品牌营销”——关键在人性，要走人文主义路线。
人文：重视人的文化。
·人文就是人类文化中的先进部分和核心部分，即先进的价值观和规范。
·集中体现在：重视人，尊重人，关心人，爱护人。
·人文，首先是一种思想，一种观念，也是一种制度，一种法律。
·人是衡量一切的尺度，在人世间的各种权利，只有人权是天赋的，生来具有的，不可剥夺，也不可替代的。承认人的价值，尊重人的个人利益，包括物质的利益和精神的利益。
研究人，最该研究人的大脑。这是指导一切的大真理。
3、构建品牌的核心思想——品牌DNA、品牌宣言（品牌口号）、品牌个性。这是形而上的部分。
4、构建品牌定位——这是形而下的物质部分，涉及产品、顾客、竞争、环境因素等。
5、品牌的建设——营销、传播、重建、管理等，这是执行部分。
总之，品牌是个大创意与各阶段小创意漫长建设维护的成长过程。
（以上所有画面为高韬的精湛课程——《品牌的品牌》700页keynote中的部分画面。）
当然，品牌涉及领域很多，高韬的其它课程更是很好的补充，这是跳出营销的盒子，更是跳出品牌的盒子。是全面而革命性的先进课程。
【高韬】讲者、作者、思考者
·独立品牌专家
·清华大学、北京大学、浙江大学、同济大学、武汉大学、华南理工大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、山东大学、西南交通大学、大连海事大学等特邀教授
·一生一事，以跨学科的探索跨越谬误的海洋，进入真理的福地。
[课程] 品牌的品牌、营销的营销、创新的创新、服务的服务、文案的文案
[DNA] 创造独特意义
[宣言] 高韬之讲（teach different）
[个性] 奋进·精进·不舍·不同
百度：“高韬之讲”
最高韬的课程——
1、品牌的品牌
2、创新的创新
3、服务的服务
4、营销的营销
5、文案的文案
6、增长的增长
7、人文关怀与企业成长
8、在乎（企业社会责任与可持续发展）
9、忠实（客服忠诚管理）
10、绝艳keynote（演示作品设计制作）
11、咬一口apple（苹果：你能学会）
