1. 松下会议系统，魏晋时期文人都以清谈为荣？
清谈，是魏晋名士风度的重要标准之一，想了解什么是清谈，推荐去看一下《世说新语》，从汉末，到晋末，士人的言行举止，都能从这部书中品评，陈寅恪先生评价《世说新语》为“一部清谈之全集”，可见一斑。
什么是名士风度？魏晋风度，也叫名士风度，听起来很抽象，却给人一种飘逸绝伦的神仙感。
魏晋时期，社会动荡，人们普遍缺乏安全感，不论贵族还是百姓，都掀起了一股“及时行乐”的风潮，明哲保身，是全社会共同认可的价值观。这种风气，对有追求、有志气的士子来说，是相当空虚寂寞的，但有啥办法呢，社会环境如此，你不如此，严重点就会引来杀身之祸。
在这样的背景下，就诞生了为填补精神上的空虚寂寞的社会风尚——名士风度——主要表现在四个方面：清谈、饮酒、服药、隐逸。
什么是清谈？清谈，就是在上述背景下，形成的一种臧否人物、评论时事的风气，也称为“清议”。
清谈在臧否人物、评论时事的时候，会把人从内而外地品评一番，从外在的容貌、举止，到内在的品行、才能，然后给人物作出评价，这个评价，能直接影响一个人的社会地位。因此，魏晋士大夫在生活中，十分注重和热爱清淡，因为这是展示个人魅力的最佳场所，更是一举成名的捷径。
清谈的内容魏晋时期的清谈，侧重于玄学，以《老子》、《周易》、《庄子》三部著作为主，称为“三玄”，主要追求的是其中知足逍遥、自然无为一类的抽象哲理，因此清谈又称为“玄谈”。
何宴、王弼，是开启魏晋清谈之风的重要人物，最开始，他们主张“无”的哲学思想，就是说，“无”是世间万物的本体，很明显，这是受到了老庄思想的影响，在当时被称为“正始之音”。
我们熟悉的竹林七贤，在清谈时的思想主张有所不同，阮籍狂热于老庄之学；山涛则在老庄的基础上，杂以儒家经义；嵇康是个养生狂魔……竹林七贤思想主张有所不同，但生活理念上不谋而合，他们不拘礼法，热爱放歌纵酒，相同的生活理念把他们聚集在一起，不同的思想主张让他们之间迸发出绚烂的火花，开启了令后世神往的“竹林风气”。
除了儒、道两家之外，释家也很快融入了清谈的大部队，以康僧渊、支道林为首的名僧，在老庄思想和儒家经义中，又加入了佛理，推动了佛家思想的传播。
值得注意的是，清谈并不以辞藻华丽作为评判的标准，相反，清谈要求语言简练，逻辑清晰，应对机敏迅速，最重要的是，只言片语间，要有深意，否则，就落了下乘。
清淡的方式清谈跟今天的辩论赛颇有异曲同工之妙，清谈时，设宾主两方，主方出题，并说出自己的理由、论据，称为“通”，然后宾方诘辩，用自己的论据去质问、反驳主方，称为“难”。
清谈最有趣的是，并不一定要多人才能清谈，只要你足够牛，你可以自己扮演宾主两方，自己抛出观点，自己进行反驳，反复分析义理，在一群名士中，你就是最亮的仔。
清谈时，手中必不可少的持物是麈（zhǔ）尾——类似于一种羽扇，但作用并不是用来扇凉的，而是用于指划，就像我们平时说话，到激动处不免手舞足蹈一样，名士门手持麈尾，指划的时候就会显得风度翩翩，是一种身份的象征。
举个例子魏晋时期的孔融，是当世名士，世称孔北海，小时候凭让梨一事名闻天下，你说巧不巧，孔子的儿子，也和他一样，从小就展示出了过人的聪颖机智。
“孔文举有二子，大者六岁，小者五岁。昼日父眠，小者床头盗酒饮之，大儿谓曰：“何以不拜？答曰：偷，那得行礼！”——《世说新语》
说这天孔融正在午睡，5岁的小儿子偷酒喝，被6岁的大儿子抓个正着，老大问：“你喝酒之前，为什么不行礼？”小儿子回答说：“我这是偷，行什么礼！”
古代，就是重要的祭祀物品，地位神圣，人们在喝酒之前，为了表达对神灵的敬畏，通常要先行礼，再喝酒。
孔融小儿子喝酒这个故事，体现了他在言语上的机敏，而且颇具童真，一副小无赖强行狡辩的娇憨姿态，让人忍俊不禁。
2. 家里有七十多岁老人的都在怎么生活呢？
我爸今年有75岁了，虽然已经满头白发，说是老人家了，但是如果做起事来，比年轻人都厉害。
我爸妈都是生活在农村的，以前年轻的时候有出去打拼过，后来就一直在家里干活，长居农村了。
以前的人都是非常拼搏的，在农村现象更明显。只要有手有脚能动起来了，就想着要干活，能省一分是一分钱。
我爸妈在家里是做苦力活，一直劳作到60多岁才停下来，本来以为休息下来的日子就是很轻松的，但是老人家实在是闲的慌。我爸去找了一些树苗在田里种，种好了就卖给别人，每天在家看看电视，吃个饭，就出去逛逛他的树园。每天晚上吃完饭就踩个单车出去外面溜达一圈，回到家就是喝茶看电视。每天如此。
我妈是69岁，也快要70岁的人了，年轻时候老是种瓜种菜，现在老了也还是在种菜，每天都是挑两桶水去菜园里浇水，我妈的肩膀已经挑了几十年了，现在60多钱的人，还是能挑的动，比起年轻人来讲，年轻人估计一桶水都挑不起来。
我从来没有挑过，我妈也从来不让我们帮忙，说我们不会也不用学，好好读书上班赚钱去，你们这一代人不用学这个累活。
以前出去读书的时候回老家都是我爸开着摩托车去载我们的，现在依然是他开着摩托车去载我们，70多岁的人了，我们有时候开车回去，有时候做高铁回就打的回去，很少叫他载了，如果要载，我爸还是愿意去载的。
我爸隔两三天就会去山上去载山泉水回家，一桶水30公斤，每次都是载2桶。
我们老家是个温泉之乡，附近走不远就有温泉可以洗澡，我爸每天都会去那边泡温泉，省的在家里用水了。
我爸妈的饮食都很清淡，每天早餐都是白粥配菜脯，咸菜，冬菜那几样，每天如此，中午和晚饭就是几样轮流换，喝粥吃饭炒粉炒面，这几样轮流换，也没有什么大变化了。
我们做子女的本来有打算带父母出去大城市，但是老人家都习惯老家生活，所以就拒绝了，我们也能够理解老人家的想法。
老爸老妈都已经是70岁的老人家了，只希望他们生活能够开心，身体健康就好了，我们子女在外打工也能放心了。
3. 请问你有没有收藏一些看一次笑一次的段子？
1.学到了快速赚钱的方法ᥬ᭄ᥬ᭄ᥬ᭄
2.这条评论真给我笑尿了哈哈哈哈[大笑]
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4. 希望大家可以给我一些管理方面的心得？
职场管理中的金句：“管理之难莫过于管人，管人之难莫过于管心。”
与员工相处，一定要懂得员工的心思，搞明白员工心思才可以很好的满足他们的需求，进而他们会更好的服务于公司。
其实，员工和公司只有一个关系就是合伙关系，很多公司感觉给员工发工资，员工就应该对公司唯命是从，这是最失败的管理模式，也是公司管理疲软的表现！
培养员工的忠诚度。与员工相处，多以朋友方式对待，这样可以逐渐积累员工的忠诚度，很多人愿意跟你一起干，有时候真的不是因为福利待遇，仅仅是感觉老板挺好的。
京东总裁刘强东，每年都要和京东物流快递小哥们一起吃年夜饭，没有了往日严肃霸道总裁的形象，与员工一起说说笑笑，了解下属员工生活情况，并且为老员工准备的企业分配用房，根据不同的工龄给员工发放不同的福利和关心。
有时候，真心不要把自己的位置放太高，别人心中敬佩你的程度那才是位置。摆架子的老板往往越无能，真正大气的老板，越发知道，只有下面兄弟姐妹的奋斗付出才成就了自己！
所以，工作之余，给员工兄弟姐妹般的关怀，他们会为了你的好一直留下来！
培养员工的使命感和成就感。要敢于给员工分配任务，这是对一个人价值的肯定，会建立起员工的使命感，会真正把公司事务当成自己的事情做。让员工有成就感，他们才会把工作当成事业，而不是简简单单的任务！
阿里巴巴现任总裁张勇，当时进入公司直接被压上了很多担子，马云对他很是看好，让他先后任淘宝财务总监，天猫网总裁等等，逐渐的施压让他有了很强的成就感和使命感。最终创出了全民消费日“双十一”。
有时候，善意的附加给员工工作，对他们自己和公司都是负责的态度！公司要发展，员工也在追求个人发展，让它们同步了，你就是一个好老板！
培养员工的归属感。你知道为什么一个很忠诚的员工，最终还是选择离开？
那是因为，他们没有找到归属感，所有人都想要归属感。
马云说过：“员工选择辞职，莫非两个原因，一是工资不满意，二是心里受委屈了。”
这两个因素说到底，还是没有归属感导致的结果！让员工有归属感很简单，就是给他“家”的感觉！把公司员工相处的氛围打造成“家”！
5. 叶延滨十首好诗？
叶延滨的好诗：
《长满绿锈的剑》
每一块锈斑，都在痒
痒痒地提醒玻璃柜中的剑
曾经吹毛立断的风流
无数剔骨挑筋的淋沥
·
剑老了，剑退出江湖了
剑想忘记这一切
容易啊，只要一块磨刀石
亦可再次回炉，让铁锤击打
·
荣幸啊，此剑被册封一级文物
那些痒死人的锈斑
是剑被风雨佩带上的勋章

是剑不可磨灭的光荣
·
于是在众目睽睽之下
在透明的高贵的丝绒之上
那些发着绿光的锈斑
让剑永远地痒，痒死
也不可超度……
·
《昙花没有耳朵》
·
昙花开了，在窗外
大厅里的那个人正在说话
说让人发呆的套话是他的职责
·
听套话就是工作
坐在窗前，让耳朵去上班
让眼睛去与昙花约会
·
昙花开了，那位的舌头
比昙花更早的吐蕊
昙花谢了，那舌上的花蕾正在怒放
·
为什么花的眼里饱含泪水？
这朵昙花的命真苦
一生就在废话中结束!
·
终于，掌声响起来了
像一群鸟儿扑打着翅膀
从笼子里飞向四方
·
昙花只是一位会议早退者
不，我更愿意相信
昙花真的没有长过耳朵……
·
《迎客松无语》
·
你来了，我迎你
你只因为看到了我
看到自己，登高的自己
·
你走了，我送你
我因看惯人的背影
看到自己，自己的孤独
·
风来了
风与我共舞
可惜啊，你不是风
·
雨来了
雨与我共哭
真是啊，你不如雨
·
没有人告诉你
我只是昨天最后一个下山者
还是今天最早一个上山人？
·
可惜，真不能怪你不知情
你从来没有收到过那封
大山的邀请信……
·
《山行无诗》
·
松下无童子
我提醒自己这是旅游
不是在读唐诗
·
山涧无清泉
我想还是抹去这句诗
众山阻止了我
·
我手中的那张门票
不是野僧远投递的请柬
隔了千年
想投也难
·
脚在山道上踟躇
脑子却在书柜里巡逡
该是第五页
该是第三行了
·
书页中众荷喧哗
一颗露珠沿着荷叶滚动
竟然滚下荷叶
挂在……我的腮前！
6. 参加企业管理的总裁培训有用吗？
很肯定的告诉你，企业管理总裁办培训师没有用的。
之所以这么说，是因为笔者就是做落地式管理顾问的，但不是企业老板眼中的培训讲师。培训讲师能够传授给老板和企业的大部分都是理论性的东西，不会因人而异、因企而异。他们无论到任何一个企业或者公开课堂，所讲授的内容基本都是一样的，也就是我们眼中的模块化的内容，所以，对你企业管理水平提升并没有大的帮助。
你想系统性的提升管理水平的想法是值得肯定的，但是一定要找到对的方法和途径，指着听几堂管理课程就能提升管理水平，这个想法是不现实的。
企业发展十年，已经接近成熟期，目前国内的民营企业平均寿命只有三年左右，这说明你的企业发展和管理相对还是不错的。这个时期可能会面临的问题可能主要集中在以下几个方面：
1、企业创立初期，重心放在业务的拓展和规模的发展壮大，企业管理的基础薄弱，随着企业规模的不断壮大的业务的不断扩张，存在着内部管理混乱、人才断层的情况，主要是因为前期忽略了这些致命因素。
2、没能建立系统的企业文化体系，员工凝聚力不强，忠诚度不高，个人规划不能和公司的战略保持一致。
3、缺乏人才激励和绩效管理措施，导致员工积极性不高，部门整体绩效水平低下，存在着“干好干坏一个样，干与不干一个样”的恶性循环现象，薪酬的激励机制没有得到有效的发挥。
4、人才发展和晋升通道缺乏，无法形成有效的人才发展和晋升机制，导致有能力的员工纷纷离职，人才流失率偏高。
综上，提升企业管理水平的最终目的是助力企业发展和完善内部管理，如果你想系统提升企业管理水平，建议你去聘请有企业实战经验的管理咨询顾问或者专业咨询机构，而不是去听老师讲课。
7. 家用摄像头通话哪个品牌清晰？
在家用摄像头通话中，以下几个品牌被广泛认为具有清晰的画质和良好的通话效果：
Logitech：Logitech是一家知名的电脑外设品牌，其摄像头产品在家用通话中表现出色。Logitech C920和C922系列是常见的高清摄像头，具有1080p分辨率和优秀的图像质量。
Microsoft：Microsoft也推出了一系列高质量的摄像头产品，例如Microsoft LifeCam系列。这些摄像头具有良好的图像质量和麦克风性能，适合家庭通话使用。
Razer：Razer是一家以游戏设备闻名的品牌，其摄像头产品也备受好评。Razer Kiyo是一款常见的高清摄像头，具有720p分辨率和独特的环形灯光设计，可提供清晰明亮的画面。
AVerMedia：AVerMedia是一家专注于音视频解决方案的公司，其摄像头产品在通话中表现出色。AVerMedia PW313是一款常见的高清摄像头，具有1080p分辨率和自动对焦功能。
Sony：Sony是一家知名的电子产品制造商，其摄像头产品也具备出色的画质和通话效果。Sony PlayStation Eye是一款常见的高清摄像头，在家用摄像头通话中，以下几个品牌被广泛认为具有清晰的画质和良好的通话效果：
Logitech：Logitech是一家知名的电脑外设品牌，其摄像头产品在家用通话中表现出色。Logitech C920和C922系列是常见的高清摄像头，具有1080p分辨率和优秀的图像质量。
Microsoft：Microsoft也推出了一系列高质量的摄像头产品，例如Microsoft LifeCam系列。这些摄像头具有良好的图像质量和麦克风性能，适合家庭通话使用。
Razer：Razer是一家以游戏设备闻名的品牌，其摄像头产品也备受好评。Razer Kiyo是一款常见的高清摄像头，具有720p分辨率和独特的环形灯光设计，可提供清晰明亮的画面。
AVerMedia：AVerMedia是一家专注于音视频解决方案的公司，其摄像头产品在通话中表现出色。AVerMedia PW313是一款常见的高清摄像头，具有1080p分辨率和自动对焦功能。
Sony：Sony是一家知名的电子产品制造商，其摄像头产品也具备出色的画质和通话效果。Sony PlayStation Eye是一款常见的高清摄像头，适用于家庭通话和游戏交流。
这些品牌的摄像头在市场上有较好的口碑和用户评价，可以根据个人需求和预算选择适合自己的摄像头品牌和型号。同时，除了摄像头本身，网络带宽和通话软件也会对通话质量产生影响，因此在选择摄像头时也要考虑到这些因素。
